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Fecha de Publicación May 8, 2017

Apuesta por el potencial de los recién egresados

 

 

Son muchos los universitarios recién egresados que enfrentan problemas durante la búsqueda de su primer empleo. El temor a que no realicen sus actividades adecuadamente o que duren muy poco tiempo en la organización, hace que las empresas prefieran candidatos con mayor estabilidad y experiencia.

Es cierto que existe una gran demanda de talento y que actualmente los reclutadores en América Latina tienen dificultad para cubrir sus vacantes, por este motivo es que los recién egresados de las universidades son una excelente opción para cubrir las necesidades de los empleadores. A continuación te presentamos las principales razones por las que deberías contratarlos:

 

Son comprometidos

Contrario a lo que se cree, los recién egresados son los que más fidelidad pueden generar a la empresa. Al ser su primer empleo se comprometerán con el trabajo y los beneficios que éste les pueda ofrecer.

 

Tienen ideas frescas

Están enterados de las tendencias y saben hacia qué dirección se mueve el mundo. Muchos de ellos dominan herramientas tecnológicas que pueden impulsar y posicionar a la organización.

 

Se adaptan con facilidad

Son proactivos y emprendedores, buscan más de una solución a los problemas y no se sienten conformes con los asuntos no resueltos. Enfocan sus competencias en cumplir con los objetivos.

 

Quieren aprender

Su interés principal es adquirir conocimientos y mantenerse en constante crecimiento, siempre buscan un taller, capacitación o diplomado que les dé un valor agregado.

 

No se trata de elegir a cualquier candidato por el simple hecho de ser joven y recién egresado. Antes de tomar cualquier decisión es importante que analices sus competencias, y si éstas le pueden aportar un beneficio a la empresa, has encontrado al candidato ideal.

 

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