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Fecha de Publicación Sep 2, 2016

Encuentra al candidato perfecto

 

 

Encontrar a la persona idónea para cubrir un puesto de trabajo no es tan fácil como parece. Muchas empresas no saben lo que buscan y cometen el error de contratar a personas que, aunque están capacitadas, no tienen las habilidades que la empresa requiere. De acuerdo con un estudio realizado por ManpowerGroup, en México, 38% de las empresas tienen dificultades para encontrar al candidato ideal. 

Te presentamos algunos tips que te serán de ayuda en el proceso de selección: 

 

  •  Realiza un perfil del candidato que estás buscando

La mayoría de los errores en el proceso de contratación se cometen por no definir qué tipo de perfil se está buscando o por desconocer la información del puesto a cubrir. Para evitar este tipo de problemas, te recomendamos solicitar ayuda a las personas que se especializan en el tema, te darán información detallada de las características necesarias y tu búsqueda de empleo será más asertiva.

 

  • Promociona la oferta 

Cuando tengas bien definido el perfil que buscas, debes iniciar la promoción del puesto. Sé claro y estipula lo que buscas de los aspirantes en tu anuncio. Aprovecha los portales de empleo y las redes sociales para llegar a más personas en menos tiempo. 

 

  • Escucha y observa a tus candidatos

Cuando tengas bien definido el perfil que buscas, inicia el proceso de entrevistas. 

No hay mejor forma de encontrar al candidato idóneo que haciéndole una entrevista en persona. Tomará más tiempo que una por teléfono o en grupo, pero te dará más información del solicitante, como su lenguaje corporal o su forma de relacionarse con los otros.

Olvídate de los procesos de reclutamiento tradicionales. Elabora una entrevista práctica, plantea problemas y pregúntale a tu candidato cuáles son las soluciones que él propondría. Revisa minuciosamente su CV, referencias y experiencia.

 

  • No te precipites

Al finalizar el periodo de entrevistas, dedica tiempo en preparar un informe de cada candidato detallando sus fortalezas y oportunidades. Esto hará más sencillo el proceso de selección.

 

  • Una vez que encuentres al candidato perfecto, no lo pierdas

Es importante que una vez que elijas a tu candidato, busques retenerlo, ofreciéndole un sueldo acorde a sus capacidades y la oportunidad de crecer dentro de la empresa.

 

Si quieres saber más te recomendamos leer ¿Cómo encontrar al candidato idóneo?, de Ignacio Casillas, Director de ManpowerGroup Solutions México, Caribe y Centroamérica: http://bit.ly/2atzytL

 

 

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