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Fecha de Publicación Jul 27, 2017

¿Por qué es importante hacer entrevistas por competencias?

 

 

Actualmente muchas de las empresas más exitosas en el mundo aplican métodos más efectivos para encontrar a los mejores talentos, por ejemplo, la entrevista por competencias.

A diferencia de las entrevistas convencionales que se enfocan en el CV y la experiencia, las entrevistas por competencias o conductuales tienen como objetivo principal conocer cómo trabaja y cuál es el comportamiento del candidato para comprobar si es compatible o no con los intereses de la organización.

 

Regularmente, los empleadores toman en cuenta los siguientes criterios cuando aplican una entrevista por competencias:

 

  • Conocen a la perfección las necesidades de la empresa, el puesto, los valores y método de trabajo para elaborar las preguntas adecuadas.
  • Consideran revisar los perfiles profesionales de los postulantes en redes sociales (Linkedin) para saber un poco más acerca de ellos y poder orientar la entrevista o descartarla.
  • Durante la entrevista se concentran en la actitud del candidato y preguntan cómo resolverían situaciones de crisis en el trabajo, esto les permite saber su resistencia al estrés y su capacidad de resolución de problemas.
  • Tratan de hacer la entrevista lo más amena posible para que el candidato se sienta en confianza y así puedan detectar fácilmente sus competencias.

 

¿Por qué cada vez son más frecuentes este tipo de entrevistas?

 

  • Detectan competencias individuales, analíticas, interpersonales, gerenciales y motivacionales con facilidad.
  • Disminuyen la rotación de personal.
  • Permiten seleccionar a los candidatos idóneos para un puesto específico.
  • Proporcionan mayor facilidad para desarrollar el potencial de los candidatos.

 

Y tú, ¿ya tienes preparadas las preguntas que harás en tus próximas entrevistas? 

 

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